|
- Nabór kandydatów do zatrudnienia w Agencji Nieruchomości Rolnych jest otwarty i konkurencyjny. Prowadzony jest na podstawie art. 9 ust. 2 oraz art. 9a-9g ustawy z dnia 19 października 1991 r. o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu Państwa (Dz.U. z 2004 r., Nr 208, poz. 2128 ze zmianami).
- Informacje o naborze na wolne miejsca pracy w ANR są upowszechniane poprzez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w Biurze Prezesa ANR lub/i w siedzibie oddziału terenowego ANR, a także poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej.
- Kandydat składający swoją aplikację musi spełniać wymagania niezbędne podane w ogłoszeniu.
Niezłożenie wszystkich wymaganych dokumentów aplikacyjnych eliminuje kandydata z procesu naboru.
- Po dokonaniu selekcji dokumentów, niezwłocznie upowszechnia się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w Biurze Prezesa ANR lub/i w siedzibie oddziału terenowego ANR, a także przez opublikowanie jej w Biuletynie Informacji Publicznej.
- Z kandydatami umieszczonymi na liście przeprowadzana jest przez Komisję Rekrutacyjną rozmowa kwalifikacyjna.
- Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w Biurze Prezesa ANR lub/i w oddziale terenowym ANR w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
- Agencja Nieruchomości Rolnych nie prowadzi bazy danych kandydatów zainteresowanych pracą. Oferty pracy należy składać każdorazowo, jako odpowiedź na konkretne ogłoszenie.
- Wszelkie nadesłane zgłoszenia i dokumenty zostają komisyjnie niszczone (co najmniej raz w roku) lub zwrócone kandydatowi na jego żądanie.
|
